viernes, 17 de junio de 2016
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EL HUMANITARIO ISSN 1900-7183 Periodismo libre e independiente: Colombia: rechazan medidas neoliberales del alcald...: Varios sectores de Colombia afirman que el alcalde mayor de Bogotá, Enrique Peñalosa, se ha convertido en un ejemplo de la estrategi...
Colombia: rechazan medidas neoliberales del alcalde de Bogotá
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EL HUMANITARIO ISSN 1900-7183 Periodismo libre e independiente: Todos los días agreden a 5 personas mayores de 60...: En Bogotá hay 902 mil personas mayores de 60 años. De ellas 81.180 han sido víctimas de maltrato, es decir el 9% del total de la población....
Todos los días agreden a 5 personas mayores de 60 años en Bogotá
- En Bogotá hay 902 mil personas mayores de 60 años. De ellas 81.180 han sido víctimas de maltrato, es decir el 9% del total de la población.
- Cada día se abandonan dos personas mayores en la red hospitalaria de la ciudad.
Bogotá, . Según datos de las Comisarías de Familia de la Secretaría Distrital de Integración Social a mayo de 2016 se atendieron en Bogotá 881 personas mayores de 60 años por violencia intrafamiliar, conflictos familiares e incumplimientos de medidas de protección. Es decir, un promedio de cinco casos diarios de maltrato.
La cifra fue revelada en el marco de la conmemoración del Día Mundial de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez promovido por la Asamblea General de las Naciones Unidas como como una oportunidad para generar reflexiones sobre estereotipos negativos sobre el envejecimiento y la vejez y proponer alternativas para la protección y cuidado de las personas mayores.
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| Anciano en condicion de desamparo |
En consecuencia, la ‘Bogotá Mejor para Todos’ anunció acciones para que las personas mayores cumplan este momento vital de manera digna, activa y feliz con una inversión de 738 mil millones de pesos en los próximos cuatro años.
Con estos recursos se incrementará en un 25% la vinculación de personas mayores en procesos de fortalecimiento de sus proyectos de vida a través de los Centros Día, para llegar a 15 mil personas atendidas. A su vez, se garantizará que 90.318 personas mayores cuenten con apoyos económicos. De igual manera, se dispone de 250 cupos diarios para que puedan dormir en Centros Noche y 1.940 de ellos serán acogidos en Centros de Protección Social.
La Secretaria de Integración Social, María Consuelo Araújo Castro, invitó a las personas mayores a denunciar los casos de violencia, maltrato, inasistencia alimentaria y delitos sexuales en las 36 comisarías de familia que existen en las 20 localidades de Bogotá.
La funcionaria ratificó que no se cerrará ningún centro, ni se disminuirá el servicio que se presenta en los 29 centros de atención integral del distrito a las personas mayores (22 centros día, 5 centros noche, 2 centros de protección social propios) ni en los 15 centros de protección social con los que el distrito tiene convenio.
Cifras
- El 13% de los casos de violencia reportados son por violencia intrafamiliar y la mayor parte están relacionados con maltrato a personas mayores por parte de familiares (8,76%) y en el 4,24% por el cónyuge.
- En el 2015, 1910 personas mayores de 60 años fueron atendidas en comisarías de familia por acciones de violencia intrafamiliar, conflictos familiares e incumplimientos de medidas de protección. En 2016, de enero a mayo 31 se han reportado 881 casos.
- 55% de las personas mayores víctimas de algún tipo de agresión no buscó ayuda porque se sintieron intimidadas, ya que en algunos casos tienen dependencia económica y afectiva de sus agresores.
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¡Alto a la persecución sindical! Por el pleno derecho a la democracia sindical y a ejercer la libre opinión en nuestras organizaciones sindicales
El Partido Socialista de los Trabajadores rechaza la persecución sindical que la dirección de la Asociación de Institutores de Antioquia (ADIDA) ha ejercido contra nuestra compañera Mónica Baena, militante revolucionaria, dirigente del Partido Socialista de los Trabajadores y de la corriente magisterial Unidad Docente, maestra, activista y dirigente sindical del magisterio afiliada a este sindicato.
El pasado 17 de mayo en comunicación dirigida a Mónica Baena, el Presidente de ADIDA Luis Fernando Ospina y el Secretario General Yony Zea, le han negado sus derechos sindicales como miembro del sindicato y de la Asamblea de Delegados de ADIDA, aduciendo argumentos estatutarios. En realidad lo que estos directivos buscan es acallar las voces disidentes y de oposición a la política cómplice con las traiciones que la dirección de Fecode ha pactado con el gobierno nacional contra el magisterio, entregando luchas históricas, protagonizadas por la confluencia del magisterio nuevo y antiguo, por reivindicar la carrera docente, el derecho a la estabilidad y al ascenso en el escalafón.
En dicha comunicación, aducen la incompatibilidad de la pertenencia de Mónica al sindicato de maestros del municipio de Medellín ASDEM con la pertenencia a ADIDA. Invocando la autonomía sindical, desconocen no solamente sentencias de la Corte Constitucional y una realidad de los trabajadores colombianos y de muchos maestros que ante la arremetida de los gobiernos han encontrado en la posibilidad de afiliarse a más de una organización sindical una herramienta para protegerse de la patronal. Además desconocen que ASDEM es una Asociación de Educadores del Municipio de Medellín y que ADIDA lo es de Institutores de Antioquia, por lo cual no son organizaciones sindicales de la misma naturaleza.
Pero detrás del argumento de la “doble afiliación”, es clara la verdadera motivación de lo que en la práctica es una expulsión de Mónica Baena de ADIDA: una retaliación por la oposición a las políticas de la actual dirección sindical.
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| Asociación de Institutos de Antioquia Forjando desde la lucha la defensa de la educación publica. |
Aduciendo deslealtad de Mónica Baena con la organización, afirman que “en diversas marchas y movilizaciones convocadas por las organizaciones ADIDA y FECODE, usted ha expuesto públicamente pancartas contra las organizaciones sindicales y no así contra el gobierno de turno y sus políticas, que han sido los objetos de la protesta.”Mónica Baena, como militante revolucionaria en todo su actuar político y sindical ha demostrado su férrea lucha contra la burguesía y sus gobiernos, así como contra sus políticas educativas procapitalistas y neoliberales. Así mismo, en el marco de la defensa de los sindicatos y de la Fecode como herramientas de lucha de los maestros por sus reivindicaciones, combate las expresiones de burocratismo, antidemocracia y traición de los intereses de los maestros que algunos dirigentes sindicales protagonizan.
La dirección de ADIDA así pretende calificar como “deslealtad” la expresión justa y legítima del descontento que miles de maestros han manifestado a nivel nacional contra la traición efectuada por la dirección de Fecode al paro indefinido del magisterio en mayo de 2015, descontento compartido y expresado por Mónica Baena y por Unidad Docente y el PST.
Este descontento se ha expresado no solamente contra los acuerdos en los que se retrocede en la lucha contra la evaluación docente y el derecho al ascenso en la carrera docente, sino contra el método burocrático con que la dirección sindical, ha actuado con la complicidad de delegados de la Junta Nacional, que se prestaron para esta traición, de espaldas a las bases y su voluntad de lucha.
La persecución contra Mónica Baena es parte de una campaña orquestada por el Comité Ejecutivo de Fecode, y de los dirigentes de los sindicatos regionales que los secundan, que busca acallar las voces de miles de maestros indignados con la antidemocracia, el contubernio con el gobierno nacional y la traición abierta a los intereses del magisterio. Así, con persecuciones, sanciones y expulsiones a algunos dirigentes opuestos a sus traiciones, pretenden amedrentar y sofocar el creciente descontento y desconfianza del magisterio con las direcciones burocráticas.
En el Valle del Cauca donde los docentes en asamblea rechazaron los acuerdos, y a la dirección regional que se plegó a dicha traición, activistas y dirigentes sindicales, que expresaron el sentir de las bases, fueron denunciados ante los organismos estatales y luego sancionados y algunos expulsados del sindicato, negando así abiertamente el derecho a la libertad de opinión y expresión y a la democracia sindical.
Persecuciones similares, señalamientos y la macartización de las expresiones críticas y de oposición a la política de concertación y los acuerdos políticos con el gobierno de Santos, han protagonizado tanto dirigentes de Fecode como de los sindicatos regionales.
Llama la atención la doble moral que expresan los directivos de Fecode cuando al tiempo que fomentan la persecución y expulsión de las voces de oposición, utilizan la convocatoria al paro de 24 horas, del pasado 1 de junio, para desconocer la decisión de la Asamblea Departamental del sindicato, ASEDAR, de Arauca, que decidió destituir de la presidencia del sindicato al dirigente Hernando Sánchez Blanco, defensor de los acuerdos con el gobierno considerados por la base una traición.
En la circular 22, el Comité Ejecutivo de Fecode, invoca el “respeto de la naturaleza de los sindicatos como entes plurales y de diversidad de opiniones” en el caso de Arauca, mientras que avala la persecución a la pluralidad y diversidad de opiniones, como descaradamente pretende imponer la Junta Directiva de ADIDA contra la compañera Mónica Baena.
Desde la mayoría de la dirigencia sindical del gremio no ven como traición el llamar a Votar por el patrón, como lo hicieron para la reelección de Santos, pero catalogan como deslealtad el libre derecho de disentir.
De la misma manera, como desde las organizaciones sindicales se exige a los patronos el respeto al derecho de huelga y la no represalia por la misma, nosotros exigimos a ADIDA el respeto al derecho a contradecir su política y a no tomar represalias contra quienes así lo hagan.
Exigimos a la totalidad de los miembros de la Junta Directiva de ADIDA y a las fuerzas políticas que cada uno representan pronunciarse expresamente ante esta medida antidemocrática que firman Presidente y Secretario General de dicha organización.
Desde el Comité Ejecutivo del Partido Socialista de los Trabajadores rechazamos esta nueva manifestación de antidemocracia y persecución sindical. Exigimos a la Dirección sindical de ADIDA que pare inmediatamente la persecución sindical y política contra la compañera Mónica Baena y demás maestros y afiliados que expresan (usando el legítimo derecho a la libertad de opinión) posiciones críticas y divergencias a las de la dirección, restituyéndole la totalidad de sus derechos sindicales como afiliada y miembro de la Asamblea de Delegados de ADIDA.
Llamamos a las bases del magisterio colombiano, a sus organizaciones sindicales, gremiales y políticas, y a las organizaciones obreras y sindicales a rechazar enfáticamente estas medidas y sumarse a nuestra exigencia de revertir estas retaliaciones de la dirección de ADIDA contra la compañera Mónica Baena y contra el PST. Llamamos a dirigir comunicaciones en este sentido a la Junta Directiva de ADIDA al correo adida@adida.org.co con copia al correo pstcolombia@yahoo.com.
Comité Ejecutivo del PST
EL HUMANITARIO ISSN 1900-7183 Periodismo libre e independiente: Colombianos recuerdan acciones de la OEA al ser cr...
EL HUMANITARIO ISSN 1900-7183 Periodismo libre e independiente: Colombianos recuerdan acciones de la OEA al ser cr...: "> Sectores sociales y académicos de Colombia recordaron las acciones injerencistas de la Organización de Estados Americanos (OE...
Organizaciones públicas y privadas todavía pueden inscribirse en el II ranking de equidad de género
El II Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones en Colombia es una novedosa herramienta que permite generar líneas base en términos de igualdad de género en las organizaciones. El ranking en su primera edición en el 2015 permitió obtener un primer diagnóstico sobre temas como equilibrio laboral entre mujeres y hombres, cargos de liderazgo, sueldos y políticas de igualdad de género, entre otros temas.
En las inscripciones de la segunda edición del ranking se pasó de 40 empresas privadas (en 2015) a 121 organizaciones públicas y privadas motivadas a participar. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 24 de junio para aquellas organizaciones públicas y privadas que se quieran sumar a la iniciativa.
El II Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones fue creado por la firma consultora Aequales S.A.S. y este año es organizado en alianza con la Secretaría Distrital de la Mujer, la Secretaría de Desarrollo Económico y el Colegio de Estudios Superiores en Administración-CESA con el apoyo del Departamento Administrativo de Servicio Civil Distrital-DASCD, la Cámara de Comercio de Bogotá y la Federación Nacional de Comerciantes- FENALCO con el fin de medir las organizaciones -públicas y privadas- en ítems de equidad de género; identificar sus fortalezas y debilidades y para diseñar programas a la medida que generan que más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo, propiciando organizaciones más rentables, innovadoras y colaborativas.
En su primera versión, el ranking contó con la participación de 24 empresas en Perú y 40 en Colombia. En el caso de Colombia, el primer ranking se basó en información recolectada a través de encuestas virtuales, diligenciadas por las gerencias de Recursos Humanos, se evaluaron cuatro áreas fundamentales para la equidad: estructura organizacional, cultura organizacional, gestión de talento y gestión de objetivos.
Las empresas que ocuparon los primeros 10 lugares en la primera edición del Ranking en Colombia fueron:
Top 10
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Nombre de la empresa
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1
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3M Colombia
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2
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Johnson & Johnson
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3
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Citibank
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4
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Compañía Nacional de Chocolates
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5
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Hewlett-Packard (HP)
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6
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Manpower
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7
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Old Mutual
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8
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Codensa
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9
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Kreab
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10
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Emgesa
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Las empresas colombianas participaron de forma gratuita en esta primera edición y pertenecían a sectores diversos como servicios y tecnología (59%), agroindustria y consumo masivo (21%), energía, petróleo y minería (15%) y, sector financiero (5%). El ranking es capaz de evaluar y estudiar sectores económicos tan variados y complejos como los anteriormente mencionados.
Entre los principales hallazgos de esta primera edición, se encontró que el 52% de las empresas cuentan con políticas orientadas a alcanzar la equidad de género, sin embargo, no todos los hallazgos fueron tan buenos. Por ejemplo; solo el 41% de la fuerza laboral de las empresas estudiadas son mujeres y en cargos de alta dirección las mujeres ocupan un 34%. La brecha salarial entre hombres y mujeres para segundo nivel es del 12% y más preocupante aun, en la medida en que se llega a más altas posiciones de liderazgo, disminuye o desaparece la presencia femenina, fenómeno que ha sido denominado como “techo de cristal”.
¿Qué sucede si mi organización queda dentro de las 10 primeras?
El premio a las 10 organizaciones mejor ubicadas dentro del ranking se divulgará públicamente en medios de comunicación nacional y latinoamericanos y será un importante reconocimiento a las empresas que han sabido apreciar su recurso humano, promocionado las buenas prácticas e implementado mejoras continuas en sus procesos. El ranking es una excelente apuesta desde todos los ángulos.
Las 10 empresas ganadoras recibirán una retroalimentación personalizada del equipo de organizadores y aliados, de acuerdo con los resultados en el ranking. Las demás organizaciones recibirán un diagnostico por correo electrónico, que se convertirá en una oportunidad única para las mismas de iniciar su camino a la equidad.
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EL HUMANITARIO ISSN 1900-7183 Periodismo libre e independiente: Colombianos recuerdan acciones de la OEA al ser cr...: "> Sectores sociales y académicos de Colombia recordaron las acciones injerencistas de la Organización de Estados Americanos (OE...
Colombianos recuerdan acciones de la OEA al ser creada
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Sectores sociales y académicos de Colombia recordaron las acciones injerencistas de la Organización de Estados Americanos (OEA) desde su constitución en Bogotá en 1948, particularmente las que se relacionan al asesinato del Jorge Eliécer Gaitán cuando se celebraba la Conferencia Panamericana. teleSUR
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martes, 14 de junio de 2016
EUROPA CONOCE LOS MODELOS DE EMPRENDIMIENTO RURAL DE LOS COLOMBIANOS
Los procesos de producción porcina, avícola, de agricultura orgánica en hortalizas y agroturismo fueron expuestos en evento internacional.
Las comunidades de La Calera, y de las localidades de Ciudad Bolívar y Santafé en Bogotá; son las beneficiadas de las investigaciones que lidera la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior-CUN.
Paris – Francia fue el escenario donde Colombia, expuso los modelos de tipo productivo, financiero, y de mercado que se implementan en la capital colombiana y sus alrededores, centrados en estrategias de desarrollo sostenible.
La Corporación Unificada Nacional de Educación Superior-CUN implementó los modelos de emprendimiento en octubre de 2015, siete meses después, son expuestos como ejemplos vivenciales en el encuentro de Investigación "Gestión Intercultural y Afinidades Electivas Europa - América Latina y El Caribe, para Contribuir al Desarrollo Sostenible” que tiene como objetivo conocer las propuestas para mejorar la sostenibilidad de las comunidades a nivel mundial.
La participación del Programa de Administración de Empresas Agroindustriales de la CUN, en el tema "Las relaciones de producción en las cadenas globales de valor”, se presentó como muestra el emprendimiento rural participativo. Dicha ponencia estuvo a cargo de Nicolás Albarracín, docente de investigación.
Oscar Enrique Escobar Pardo, Director Nacional del programa de Administración de Empresas Agroindustriales afirma que "Es la primera vez que participamos y somos invitados para mostrar los resultados parciales de nuestros proyectos de investigación; los cuales son prototipos que demuestra que la comunidad organizada tiene un mejor futuro”.
El evento internacional realizado en París (Francia), fue organizado por el Instituto de las Américas, La fundación EU-LAC y el centro de estudios e investigación de América Latina – Europa de la escuela de negocios ESCP Europa.
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