Por. César Escobar, Coach Laboral
No todos los ciclos de desempleo inician de la misma manera.
Algunos han quedado cesantes después de una re estructuración, otros tomaron la
decisión de renunciar porque no aguantaban más y otros simplemente siguen
aguantando, sintiéndose insatisfechas con su trabajo actual y por lo tanto
quieren encontrar uno nuevo. Independientemente de la razón, el punto es el
mismo: encontrar una nueva oportunidad laboral.
Según César Escobar, Coach laboral el ciclo del desempleo al
empleo pasa por cuatro estados:
1. Afán – la rapidez
de encontrar un trabajo como sea.
En la primera etapa, la presión económica y social obliga a
la persona a buscar rápidamente una nueva oportunidad. En este afán, el sujeto
pone toda la acción en terceros, pensando que le van a salvar el pellejo,
dejando de lado elementos importantes: como es el auto conocimiento y la
investigación de mercado. Lo que tiene esta persona es afán, por ende, no tiene
tiempo para esas cosas y suelen cometer 3 errores típicos
· Que le
arreglen la hoja de vida, dejarla genérica y distribuirla por toda la ciudad
sin importar que no tenga ningún enfoque.
· En la
entrevista, responder lo que cree que quieren escuchar.
· “Networking”
abusivo, buscar a todos los amigos y conocidos para decirles “si sabe algo, me
avisa” “estoy buscando en lo que sea”, en pocas palabras está poniendo al amigo
a buscar por él.
2. Desconfianza:
Incredulidad y falta de autoestima.
Después de pasados unos meses en el que aún no se ha logrado
el objetivo, el individuo entra en una depresión propia de la búsqueda de
trabajo, echando la culpa de sus males a su entorno, nunca responsabilizándose
el mismo. Esto conlleva a una profunda desconfianza que se expresa contra 3
actores: el país, el mercado y su condición.
3. Re estructuración:
enfoque y estrategia
Algunas personas llegan a la conclusión que, para tener una
búsqueda laboral exitosa, necesitan estrategia. Para tener estrategia,
necesitan enfoque. Por eso se toman una tregua, un espacio personal donde
pueden descubrir su objetivo laboral y establecer acciones concretas para
lograrlo.
En este proceso la persona arma su identidad laboral, tras
un proceso de auto conocimiento que le permite establecer su valor agregado.
Ese mismo es comprobado haciendo una investigación de mercado que le permita
saber dónde su valor agregado es necesario, útil y valorado.
4. Gestión: acciones
enfocadas con alta utilidad
En la última etapa, la persona busca trabajo, pero de forma
estratégica y enfocada. Se dedica a dos actividades: preparación y conexión.
· Preparación:
Al conocer las competencias requeridas en los lugares donde quiere acceder,
entra en un proceso de prepararse en las competencias que le hagan falta y
afirmar aquellos que ya tenía. La persona entiende el concepto de “estar
desempleado no quiere decir estar desocupado”.
