Por. Editson Romero Angulo
Periodista - Educador
Evolución Histórica del Salario Mínimo en Colombia
El establecimiento del salario mínimo legal en 1945 con la Ley 6 marcó es el inicio de una serie de ajustes basados en sectores económicos y regiones.
A partir de 1983, se logró la unificación del salario mínimo para todos los trabajadores colombianos, con ajustes anuales que venían a partir de 1979.
Esta evolución refleja la compleja historia de la determinación salarial en el país, con fluctuaciones basadas en diversos criterios a lo largo de los años.
 |
| Salario mínimo incremento en Colombia 12% |
El salario mínimo en Colombia para el año 2024 experimentó un aumento significativo del 12%, decisión tomada por el Gobierno liderado por el presidente Gustavo Petro Urrego.
Este incremento, que entró en vigor el 1 de enero, fue la respuesta ante la falta de acuerdos entre los empresarios y las centrales obreras, quienes debatían sobre la proporción del alza salarial.
Descuentos por Aporte de Salud y Pensión Según lo establecido en la Ley 1122 de 2007, los ciudadanos colombianos están obligados a destinar una parte de su salario para cotizar al Sistema General de Seguridad Social. El aporte a la salud es del 12,5%, distribuido en un 8,5% a cargo del empleador y un 4% a cargo del trabajador.
Para la pensión, el aporte total es del 16%, con un 12% cubierto por el empleador y un 4% descontado al trabajador.
Considerando el salario mínimo fijado en $1'300.000 para 2024, los descuentos correspondientes son de $52.000 para salud y $52.000 para pensión. Después de estos descuentos, el trabajador recibirá un salario neto de $1'196.000.
Salario Mínimo Incluyendo Auxilio de Transporte El salario mínimo para 2024, incluyendo el auxilio de transporte que aumentó de $140.606 a $162.000, se elevó de $1'160.000 a $1'300.000. Realizando los cálculos anteriores y sumando el auxilio de transporte, el trabajador recibirá un total de $1'358.000.
Los trabajadores independientes
En relación con lo aportes de Salud y Pensión para Trabajadores Independientes, como aquellos con contratos por prestación de servicios, los aportes a salud y pensión son notablemente más altos.
Deben contribuir con un 12,5% para salud y un 16% para pensión, totalizando un 28,5%. En un escenario hipotético con un salario de $1'900.000, los descuentos alcanzan los $541.500, dejando al trabajador independiente con un ingreso neto de $1'358.000.
En conclusión, el salario mínimo y los aportes obligatorios para salud y pensión son elementos cruciales en la realidad económica de los trabajadores colombianos, reflejando tanto decisiones gubernamentales recientes como una evolución histórica en la legislación laboral del país.
Se debe mantener un manejo responsable que no rompa el equilibrio inflacionario
